互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給生活提供不少方便，在家政公司找保姆可以上網(wǎng)查找合意的公司，從而進(jìn)行選擇滿意的保姆。然而，這種現(xiàn)狀很多用戶不太滿意，頁不知怎么避免，所以很多雇主在網(wǎng)上抱怨了一些文章，這里總結(jié)一下選到好的保姆的概率如何提高?？偨Y(jié)我們自己的經(jīng)驗如下：

平時在單位也沒有少聽同事痛陳家里保姆如何讓人吐血的事跡，經(jīng)詢問，很多都是去家政公司隨便看了就帶回家，因為不滿意而更換保姆的頻率也是以天計算。相比之下，我們在找保姆上花的時間非常多，A阿姨我們用了兩個星期，B阿姨用了兩個月的時間。因為有車，我們基本把市里較好一點的正規(guī)家政公司都跑遍了，面試了不下60個保姆。基本的流程是老公先去做篩選，然后我看第二道拍板。在面試時，我比較喜歡以貌取人，中意于干凈利索面容和善、衣著搭配和諧、沒有骯臟長指甲、舉止得體的保姆。這里面還有很多細(xì)節(jié)要考察，比如接聽手機的時候會不會對我說“不好意思聽一下手機先”，出門的時候會不會起身送客，交談過程中是否會無禮地打斷我的話。

為了看到保姆真實的細(xì)節(jié)，我有時候會先不主動交談也不透露自己的雇主身份，而是坐在附近觀察面試對象的行為舉止。我個人認(rèn)為，保姆能把自己收拾的干凈利索又有一定審美能力、舉止得體的保姆才能給我兒子一個好的示范。連自己的外表都收拾不好的我對其工作沒有信心。